简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是(　　　)。 下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。 下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(). 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 (2015.4简31)简述人力资源管理的作用。 （2015.4简31）简述人力资源管理的作用 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。