下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（） 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 内部人力资源供给预测方法包括()。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源供给内部预测的方法包括()。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）