人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 建立旅游资源信息库是为了（）。 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 人力资源知识库知识文章适用的企业，以和确定（） 人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（） ()可以用于企业人力资源供给预测。 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业人力资源技能库主要包括（　　）。 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（）