依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。

根据《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报、工作时间、（）以及势动定额管理等直接及步动者切身利益的规章制度成者重大事项 《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条规定，下列（）情形，劳动合同终止 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论（） 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有()情形的，劳动合同终止。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 根据《劳动合同法》的有关规定，以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是（） 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列说法符合劳动合同终止情形的是（） 《十条规定》中的第四条是（） 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列()情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《国有煤矿瓦斯治理规定》第四条规定：爆破作业必须执行（）制度