旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（）

员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 旷工一天，扣除（）天工资并给予一次书面警告 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 辅警旷工一天,记( )分。 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 员工旷工期间，工资以（）倍扣除 当月累计迟到（）按旷工一天论处 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 旷工按旷工时间扣除（）日薪 旷工属于严重违纪，连续旷工3天视为自离，公司不予发放当月薪酬（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 旷工两天，扣除几天工资（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 旷工1天按扣除3天工资处理（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天