热门试题
连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（）
员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（）
员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（）
本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（）
连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同
在发放安全体系奖励时，受警告、记过、记大过、降薪、撤职处分的，在惩处期内不予发放安全奖励；离职、连续旷工15天或累计旷工30天以上、留用察看、待岗等人员不予发放（）
旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系
当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（）
连续旷工（）以上（含）或当年累计旷工（）天以上（含）的，视为自离，部门应在得知达到自离条件的当天以备忘录的形式通知人力资源中心
连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（）
连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（）
连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（）
连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（）
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（）
当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（）
职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（）
员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（）
连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，对连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的员工，给予处分（）
