教师人力资源规划可划分为（）

人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。