根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

车站培训管理现场检查表，日常培训中，针对车站实际培训是否按照培训计划执行，若未按培训计划执行，则扣除车站分/次（） 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式 强化现场安全培训。高危企业要严格班前安全培训制度，版权安全培训的主要内容有（） 拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训。 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训 企业培训开发子系统为分（）。 电网企业十分重视员工培训，形成了培训机构和培训管理体系（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）