根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。

根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为（）三类。 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为集中培训、分期培训和个别培训三类（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 根据参训对象不同，可以分为教育培训和教育培训 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类（） 职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )． 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 培训按培训对象的不同，可以分为传授式培训；改变性培训 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（　） 由于培训计划针对不同层次的培训对象，因此可以将培训对象层次分为(） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 根据不同对象进行分类，培训与开发可以分为（） 依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。