（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立，应具备哪些条款 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款()。 《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下（）条款 《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（） 《劳动合同》可以用书面形式订立，也可以用口头形式约定。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同应当以书面形式订立，并具备且不限于以下条款（） 建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同的法定期限是（） 劳动合同必须采用书面形式。 书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。 集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？ 为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 劳动合同应当以书面形式订立，可不用规定签订双方违反合同所需承担的责任（） 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是（） 劳动合同应当以书面形式订立，但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款（） 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。