劳动合同应当以书面形式订立,并具备哪些条款?

劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 劳动合同可以以书面形式订立。() 劳动合同可以以书面形式订立（） 劳动合同应当以书面形式订立，但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款（） 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   劳动合同应以书面形式订立，并具备合同终止条件，劳动合同期限，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，职业培训，违反合同责任等条款。（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 劳动合同应当以书面形式订立，可不用规定签订双方违反合同所需承担的责任（） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 订立劳动合同应当具备的条款和内容有哪些 订立劳动合同应当具备的条款和内容有哪些 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） （）应当以书面形式订立保证合同。 （）应当以书面形式订立抵押合同。 （）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。 用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（）