我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标（）

将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（  ）   在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）   将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 目标分解是根据知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标，分解为有一定时间规定的阶段性目标。 确立职业生涯目标时，可以随意确立。 职业生涯目标进行定位的路径是: 职业目标按时间分解可分为()。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 职业生涯开发可以从（ ）进行开发。 根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。 萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（） 职业生涯发展目标分为（ ）。 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。