将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。

简述员工职业生涯规划的影响因素 员工职业生涯规划的基本步骤，包括（） 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？ 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯规划方案的基本内容有（）。 人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。 （ ）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。 从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。 员工职业生涯规划是员工自己的事情，与企业无关。（ ） 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 员工职业生涯规划设计的基本原则包括（　　）。