由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难，为了提高工作效率，发挥个人专长，则可能（）。

族群规划模板按不同使用对象可分为客户经理、（）、分行管理者、总行管理者 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有 （ ）。 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（） 根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（） 由于管理者没有预见问题，或者管理者认为某些事情出现错误之后来进行强化更好而使用的一种控制措施是（） 管理者由于能够决定对下属的奖赏而具备的影响力是管理者权利构成中的（） 根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（）。 根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。 根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。 下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的（） 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ） 平均总资产回报率可以全面的反映出银行管理者的经营管理水平（） 管理者应该用 80% 的精力处理 20% 的（ ）决策 管理者应该用80%的精力处理20%的（）决策 管理者可以把时间分成整体、阶段和瞬时三种情况来进行管理，称为（ ）。 关键业绩指标能使经营管理者集中精力于对业绩有最大驱动力的经营方面。 管理者越是集中精力对例外情况进行控制，控制的效果就会越好。（） 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 管理者在运用行政方法进行管理时必须认识到，行政方法的本质是服务 管理评审由生产经营单位最高管理者主持召开“”的形式进行（）