只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。

下列属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。   企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金 劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（） 劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明婚姻状况（） 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿（） 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ） 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿（） 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿（） 劳动者提前解约辞职，解除劳动合同，需要向用人单位支付一定的违约金（） 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（　　） 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（） 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）