面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。