面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。