面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈． 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 面试考官仅仅看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪一项的偏见（）