(2016年11月)某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，以人定岗的现象十分突出，同岗不同酬，多劳不多得的现象普遍存在。最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革，根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此，人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。
请结合本案例，说明工作岗位评价的主要步骤。（18分）

(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，以人定岗的现象十分突出，同岗不同酬，多劳不多得的现象普遍存在。最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革，根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此，人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。 请结合本案例，说明工作岗位评价的主要步骤。（18分） (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次 (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? 如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18旷工2天，无计时加班结存时长，该员工离职工资合计发放多少金额（） 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 员工正式成为企业的一员的标志是()。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 (2016年11月)（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 甲公司2013年11月发生的有关职工薪酬业务如下： (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)