某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，以人定岗的现象十分突出，同岗不同酬，多劳不多得的现象普遍存在。最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革，根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此，人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。
请结合本案例，说明工作岗位评价的主要步骤。（18分）

（）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） 影响员工薪酬的因素包括()。 通常应付职工薪酬的重大错报风险较低（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：员工薪酬主要由组成（） 稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 “应付职工薪酬”科目借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,贷方登记实际发放职工薪酬 企业分配职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”账户，借记的账户可能有（） 员工薪酬水平的划分不包括（）。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬激励计划的作用有() 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 员工薪酬最大化属于（）目标。