HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格

如何判断面试公司是否适合自己？ 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（? ?）。 无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意() 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度（） HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度（） 通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。() 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。 通过面试，面试官可以考察你的什么能力（） 要想面试能顺利进行，一般面试指南包栝（ ）。 面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试（） STAR面试法的关注点是面试者的（） 企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质（） 压力面试一般用于招聘（） 面试评价阶段一般采用（） 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 面试官张总想让自己的朋友来公司工作，就拒绝了HR推荐的外招人员的面试（） 当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（ ）