公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（）

根据面试的标准化程度，面试可分为()。 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（） 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）。 面试考试着装注意什么？ 哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？ 公开招聘面试考官人数一般不少于（） 根据标准化程度划分，面试分为（） 根据标准化程度，面试可分为（　　）。 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机（） 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 根据面试的标准化程度可划分为（） 按面试的标准化程度可分为（） 面试评价阶段一般采用（） 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 面试根据标准化程度的不同，可分为() 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。