要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。

面试前的准备工作一般包括( )。 提高面试有效性的措施一般不包括（）。 面试评价阶段一般采用（） 压力面试一般用于招聘（） 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（） 求职面试的自我介绍一般应包括哪些内容 公务员考试的内容一般包括笔试和面试。() 为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（　　）。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格 在招募面试中，一般我们会提前几天通知面试者为宜（） HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格（） 面试程序一般包括五个步骤：准备、、提问、结束及复审（） 当谈判陷入僵局时，一般采用（）方法，引导谈判顺利进行。 面试过程，一般分为哪些环节？ 一般情况下面试时 公务员面试一般采用（ ）方式 在招募面试中，一般我们会选择繁忙的餐厅来进行面试，也可以让顾客适应餐厅，这样对吗？（） 一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。