(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。 关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。 (2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 简述审核应聘申请表的主要步骤。 关于应聘申请表的说法正确的有（） (2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。 (2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。 关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（　　）。 基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。 下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（　　）。 (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。 审核申请表的主要方法是（ ） 在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。 应聘申请表的特点包括（）。 应聘申请表的特点包括（） (2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。 下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。 应聘申请表的特点不包括（ ）