(2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 判断应聘者的求职 (2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。 (2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。() (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ） （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（） (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 是对求职应聘者最大的考验 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。