梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）

梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。 梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。 “非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥通过霍桑试验提出工人是（） 霍桑试验说明了组织中有“非正式组织”存在（） 梅奥关于非正式组织的观点不包括（） 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ） 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ） 梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 霍桑试验奠定了非正式组织理论的基础。() 梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以为其行为规范；而在非正式组织中，则以（）为其行为规范。   霍桑试验中的绕线室试验发现（） 梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（） 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（）