人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（）

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（） 与人事管理相比，人力资源管理更具有（） 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。 人力资源管理和人事管理的区别在于（） 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 人力资源信息处理过程的第一阶段是()。 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。 关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。 人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。