从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
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热门试题
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。
人力资源管理就是人事管理。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
