从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。
A. 人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B. 人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C. 人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D. 人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E. 人事经理要保障战略规划目标的实现
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战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
人力资源管理就是人事管理。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
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