（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。 劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的（  ） 劳动规章制度是由（） 劳动规章制度的作用（） 劳动规章制度是由（）。 劳动规章制度是由（）。 规章制度内容要合法，这是规章制度和劳动纪律的底限要求（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。 劳动规章制度体系主要包括（）。 劳动规章制度的特征有（） 劳动规章制度体系主要包括（）。 劳动规章制度的作用有（）。 劳动规章制度适用于（）。 劳动规章制度的劳方是（）。 （）属于劳动规章制度的特称。