依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。

《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（） 劳动规章制度的制定程序（） 制定劳动规章制度应遵循的原则（） 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权 简述劳动规章制度制定的程序。 简述劳动规章制度制定的程序 劳动规章制度制定的程序是（） 制定规章制度的程序和准则不包括（） 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。 企业制定规章制度属于（） 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 制定规章制度的步骤包括（）。