在创业企业中，适当的认知性冲突对企业绩效会产生正面的影响

在许多家族企业的创业团队中，情感冲突有时会导致团队绩效降低。（） 企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。 企业绩效评价就是对企业经营效益的评价。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 认知性归因偏差产生的原因有( ) 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 企业绩效的根基是( ) 通俗地讲，情感性冲突是论人不论事，认知性冲突是论事不论人 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（　　）。 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（） 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（） （）是企业绩效管理中的一个环节。 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 企业绩效的重点是（）。 建立企业绩效管理系统包括（）