登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。
单选题
工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 组合工资
D. 岗位工资
查看答案
该试题由用户238****61提供
查看答案人数:9257
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户238****61提供
查看答案人数:9258
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
门店根据当地最低工资标准为基础而订立的工资标准的岗位是()
最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式()
最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式()
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是()
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是()。
工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率()
根据《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和()最低工资标准的形式。
实习期每月岗位工资标准是多少()
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()
辅警试用期工资不低于同类岗位最低档工资标准的()
受行政降级、撤职处分,岗位工资按新任岗位工资标准执行,技能工资降低2档。处分解除后,技能工资可重新核定()
公司薪酬管理办法及岗位工资标准由()制定()
无专业技术职称人员聘任到专业技术岗位的,岗位工资执行员级岗位工资标准()
根据《最低工资规定》,最低工资标准的形式有:()。
最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和非全日制小时最低工资标准两种形式。
员工岗位等级变动,从岗位等级变动的起相应调整工资标准()
辅警工资标准与市外聘人员工资标准由以下部门提出调整计划()
人力资源市场人员培训期间按矿起点岗位工资标准的计发工资()
按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了