鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（）激励方式。

职业生涯规划的重要性是()①帮助你扬长避短地发展自己②帮助你目标明确地发展自己③帮助你不用太努力就可以发展自己 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是 你准备训练一个新员工制作皇堡三明治，下列哪种工具能够帮助你准备以及指导员工训练的四个步骤？（） 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 如果员工表示不清楚自己的工作内容时，需帮助员工明确任务、设定目标。在为员工设定工作目标时，哪种方式是不妥当的（） 目标是你追求的、实实在在能达到的结果，合理的目标和计划能帮助你实现自己的梦想（） 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 请让我来关心你，就像关心我自己；请让我来帮助你.就像帮助我自己。这世界会变得更美丽。”传递情感正能量需要我们学会关心。在关心他人的时候，以下做法不妥的是（） 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 目标管理中目标的制定应该让员工能够回答“在期末，我如何知道目标已经完成了？”这是指目标的（ ） 如果管理人员在工作决策中让员工（　　），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 规划自己的人生，能够帮助你（） 例会上需要进行目标宣导，使员工清晰了解自己的目标，激发员工状态（） 要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。 GYB培训帮助你确定你是否适合（） GYB培训帮助你确定你是否适合（ ） 要求员工自己承担学习的各方面责任，自己决定什么时候学习以及让谁来帮助自己学习等的培训法属于（） 管理者通过与员工的信息交流，让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向，通过具体目标的设置，对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。 鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。