帮助员工制定职业生涯发展，（）。

职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（） 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 制定职业生涯规划的基本原则包括 下列哪项不属于制定职业生涯目标的原则 制定职业生涯规划不需要搜集就业信息。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 在制定职业生涯发展措施的时候，要明确目标完成的期限。这是制定发展措施中()要素的体现。 在制定职业生涯发展措施的时候，要明确目标完成的期限。这是制定发展措施中（）要素的体现。 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在制定职业生涯规划时要选择有利于发挥自身优势、回避自身劣势的职业发展路径，这是强调职业生涯规划的哪项原则 制定职业生涯的具体措施可以随心所欲。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 在确立职业理想后，首先要做的是根据这一理想制定职业生涯规划，关于制定职业生涯规划的具体要录，以下表述有误的是（） 在确立职业理想后，首先要做的是根据这一理想制定职业生涯规划。关于制定职业生涯规划的具体要求，以下表述有误的是（）