根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。

期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 权变理论强调领导效果取决于（ ） 根据凯恩斯理论，利率水平主要取决于 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 根据期权定价理论，期权价值主要取决于（）。 根据期权定价理论，期权价值主要取决于()。 根据期权定价理论，期权价值主要取决于(　　)。 目标控制的效果直接取决于()。 期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 暗示治疗的效果主要取决于（） 滤池反冲洗效果主要取决于（） 讨论法的效果主要取决于（） 激励机制的效果取决于员工内部人与人的网络关系,这种关系越融洽,激励效果越差。() 制动效果的良好与否，主要取决于（） 橱窗陈列的传播效果主要取决于（ ）