单位员工已被认定为工伤，但要持续做康复治疗，不知工伤医疗费用是出院后报销？还是等做完所有康复治疗再一起报销？工伤医疗费用报销有时间限制没有？

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。 中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定中止通知书》；中止工伤认定的时间计入工伤认定期限（） 根据工伤保险的原则，员工因违章操作出事故负工伤应认定为工伤（） 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 工伤人员的康复性治疗不列入工伤保险基本支付范围。 王女士，经查患有职业病，每个礼拜需进行门诊康复治疗。不知是否需要办理工伤期康复确认？ 职工发生工伤后用人单位应于日内申请工伤认定（） 工伤保险的三大支柱是工伤预防、工伤补偿、工伤康复（） 设立工伤保险制度能够促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险。（　） 员工有下列哪些行为不能认定为工伤（） 员工有下列不能认定为工伤的为（） 拒绝工伤康复治疗后能否继续享受工伤保险待遇？咨询电话多少？ 工伤员工治疗必须到 医院进行治疗才能报销工伤医疗费用（） 员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 职工发生工伤事故伤害，单位拒绝提出工伤认定申请，在此情况下，工伤职工可在工伤事故伤害发生之日起（）直接向有关部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》的立法目的是（ ），促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险 工伤康复包括心理康复。() 员工符合工伤认定条件的，凭工伤认定报告、二甲及以上医院出具的休假建议书申请工伤假，工伤假期限以省、市相关规定为准（） 员工有下列情形应当认定为工伤的是（ ）。