（　　）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] （ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 （　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题] （　　）是员工超额的劳动报酬。 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。[2013年5月三级、2009年11月三级真题] 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题] 工伤认定申请表应当包括（　　）。[2013年5月三级真题] 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] 员工福利管理的原则包括（　　）。[2014年5月三级真题] （　　）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 讲授法的局限性在于（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题] 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（　　）。[2013年5月三级真题] 情境模拟适用于测量员工的（　　）。[2014年5月三级真题] 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。[2012年5月三级真题] 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题] 成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。[2013年5月三级真题]