（　　）是员工超额的劳动报酬。

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（） 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（）。 员工劳动报酬包含的社会保险福利包括（）。 （）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 （）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。 在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬的直接报酬形式的是()。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 （ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬（） 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） 员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。 劳动报酬 （ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 劳动报酬包括（） 劳动报酬等于（）。 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（） 派遣制员工人均劳动报酬=派遣制员工劳务费总额÷派遣制员工平均人数（）