制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题]

工伤认定申请表应当包括（　　）。[2013年5月三级真题] 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。[2013年11月、2011年11月三级真题] 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。[2014年11月、2013年5月三级真题] 关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题] 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。[2013年5月三级真题] 岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 劳动合同和集体合同制度包括（）。[2013年5月三级真题] 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。[2013年5月三级、2009年11月三级真题] 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题] （　　）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题] 人格很复杂，包括（　　）。[2012年5月三级真题] 影响工作满意度的因素包括（　　）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题] 心理生理障碍不包括（　　）。(2003年8月三级真题)