简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 人力资源策略不包括()。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源管理策略包括（　）。 应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求． 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略与企业战略的关系（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 　　简述人力资源战略的目标。