食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 企业如何管理人才（） 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 德国企业管理人才的理念是（） （）是企业高层管理人才的后备人力资源。