经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。

（）是一种甄选高级管理人才的技术。 经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( ) 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) 《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出，通常所说的六类人才指的是：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才（） 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以相互转任.兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级（） 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 企业如何管理人才（） 随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征（） 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（）