（）是企业高层管理人才的后备人力资源。

德国企业管理人才的理念是（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） （）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（） 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（） 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（ ）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素（） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构