企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

（）是一种甄选高级管理人才的技术。 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( ) 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 通过专业人士为企业提供招聘服务的机构，他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才，如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等，这是外部招聘的哪种渠道？（ ） 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 德国企业管理人才的理念是（） 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） （）是企业高层管理人才的后备人力资源。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) “人才难求,待遇不菲仍求贤似渴。”目前，贵州许多大中型企业对人才需求至极，这些企业纷纷效仿国际大企业,不惜重金引进高级管理人才，以迎接日益强烈的竞争，这些管理人才的收人属于（） 某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。