职工因劳动合同发生的劳动争议，由负责调解和处理（）

劳动合同争议包括由（　　）而发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定（） 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法．正确的是(　　)。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是(    )。 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（） 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是(  )。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。 某国有企业经上级主管部门批准，决定转产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更劳动合同关系的过程中发生争议。关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项（） 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 根据《劳动合同法》的有关规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动者和用人单位协商；经协商解决不成的，需向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据（）