根据《劳动合同法》的有关规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动者和用人单位协商；经协商解决不成的，需向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼（）

根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同部分无效,其他部分全部无效（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 根据《劳动合同法》规定，下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的是（ ）。 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或部分无效的机构是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（） （2018年） 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有（）。 根据《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同，应当遵循的原则包括（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有（）。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的变更应当采用的形式（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 （2018年真题）根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　　）。