根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()

某国有企业发生了如下几种纠纷，其中哪一项不是《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议（） 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( ) 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 在企业内部设立的劳动争议处理机构是（） 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是(　　) 企业劳动争议处理机构不包括（） 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。 农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 企业劳动争议处理的基本原则包括( )。 企业劳动争议处理的基本原则包括（） 企业劳动争议处理的基本原则包括（） 企业劳动争议处理的基本原则是（） 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(   )内，可以向人民法院起诉。 根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（），可以向人民法院起诉 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。