企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业调解委员会应当履行哪些职责？ 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表.()代表.()代表组成 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会如何组成？ 企业劳动争议调解委员会主任由() 企业劳动争议调解委员会如何组成 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由代表、代表、代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表：（）代表：（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。