在人力资源预测方法中，经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用。()

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 卫生人力资源需求的中期预测一般为（） ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。